灵活用工兴起的原因
国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
个人思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
灵活用工部分案例
对于企业来说，更加灵活的用工模式也让企业在用人高峰期得到更加合适的人，不用签订正式的劳动关系，采取“自雇佣”的模式，随时使用和暂停，有效控制了用人成本，还不用多交社保。
比如：某软件开发公司经常有APP开发项目，但由于不确定因素太多，招募临时的研发团队和技术人才就成了最佳选择。而这家软件公司就会选择通过第三方平台，与这批技术开发签订短期用工协议。如果直接发放工资，那么将导致大量资金支出拿不回相应的票，造成企业税负过重。
再比如：某些大型游乐场所或者旅游集散地等呈现明显的季节性特征岗位需求的行业，灵活用工是就成了更加合适的选择。
生活中：每天早上六点左右，滴滴司机张立强打开手机开始接单。从单位辞职后，张立强开始在长沙当一名滴滴司机，他说最喜欢的是自由：不用朝九晚五、高峰拥堵、上下班打卡，有一辆符合条件的车，就可以开始在平台上注册接活。
灵活用工模式
目前“灵活用工”模式的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、自由职业者组织管理权在企业。
二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、个体户的组织管理权在企业。
“灵活用工”的应用场景
一、服务类：
1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；
2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；
4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。
二、营销类：
1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；
2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；
3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。
“灵活用工”解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个与企业间的关系更加匹配。
如果您公司有以下6种情形，建议运用“灵活用工——薪点点”。
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、员工不愿意办理社保；
3、员工和企业都想大幅降低社保开支；
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
7、企业缺进项专票，税负高；
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。
